Статья 39. Ограничения, связанные с муниципальной
службой
1.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный
служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1)
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,
вступившим в законную силу;
2)
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных
обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему
в законную силу;
3) отказа
от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение
которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим
должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее
прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок
прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского
учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти;
5)
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также
братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если
замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6)
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства
иностранного государства - участника международного договора Российской
Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право
находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного
государства либо получения им вида на жительство или иного документа,
подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации
на территории иностранного государства, не являющегося участником
международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым
гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,
имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия
гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением
случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного
государства - участника международного договора Российской Федерации, в
соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на
муниципальной службе;
8)
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении
на муниципальную службу;
9)
непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в
Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им
возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности
муниципальной службы.
Статья 40. Поощрение муниципального служащего
1. За безупречную и эффективную
муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного
поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа
местного самоуправления Колопинского сельского поселения с выплатой
единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения, установленные
муниципальными правовыми актами Колопинского сельского поселения в соответствии
с федеральными законами.
2. Порядок применения поощрений
устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными
законами и законами Республики Мордовия.
Статья 41. Дисциплинарная
ответственность муниципального служащего Колопинского сельского поселения
1. За совершение дисциплинарного
проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим Колопинского
сельского поселения по его вине возложенных на него служебных обязанностей -
представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по
соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий Колопинского
сельского поселения, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно
(но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной
ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением
денежного содержания. Отстранение муниципального служащего Колопинского сельского
поселения от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится
муниципальным правовым актом Колопинского сельского поселения.
3. Порядок применения и снятия
дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Статья 42.
Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему Колопинского сельского
поселения
1. Муниципальному служащему Колопинского
сельского поселения гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие
исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной
инструкцией;
2) право на своевременное и в полном
объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением
выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого
отпуска;
4) медицинское обслуживание
муниципального служащего Колопинского сельского поселения и членов его семьи, в
том числе после выхода муниципального служащего Колопинского сельского
поселения на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет
и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи
муниципального служащего Колопинского сельского поселения в случае его смерти,
наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное
страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального
служащего Колопинского сельского поселения в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
7) обязательное государственное
социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в
период прохождения муниципальным служащим Колопинского сельского поселения
муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с
исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего Колопинского
сельского поселения и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных
действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и
на условиях, установленных федеральными законами.
2. При расторжении трудового договора с
муниципальным служащим Колопинского сельского поселения, в связи с ликвидацией
органа местного самоуправления Колопинского сельского поселения, избирательной
комиссии Колопинского сельского поселения, либо сокращением штата работников
органа местного самоуправления Колопинского сельского поселения, аппарата избирательной
комиссии Колопинского сельского поселения, муниципальному служащему Колопинского
сельского поселения предоставляются гарантии, установленные трудовым
законодательством, для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией
организации, либо сокращением штата работников организации.
3. Законами Республики Мордовия и
настоящим Уставом муниципальным служащим Колопинского сельского поселения могут
быть предоставлены дополнительные гарантии.
Статья 43. Оплата труда муниципального
служащего Колопинского сельского поселения
Оплата труда муниципального служащего Колопинского
сельского поселения производится в виде денежного содержания, которое состоит
из должностного оклада муниципального служащего Колопинского сельского
поселения в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а
также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом
Республики Мордовия.
Статья 44. Поступление на
муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и
соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с
Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при
отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О
муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных
с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении
не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных
ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности,
происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми
качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и
замещении должности муниципальной службы Колопинского сельского поселения;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
(контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом
«О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданином при поступлении на
муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными
законами порядке.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной
частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина
на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о
причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в
результате назначения на должность муниципальной службы Колопинского сельского
поселения на условиях трудового договора в соответствии с трудовым
законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О
муниципальной службе в Российской Федерации».
7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации Колопинского
сельского поселения по результатам конкурса на замещение указанной должности,
заключает контракт.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется
актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность
муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную
службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный
служащий Колопинского сельского поселения.
|
